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卷板機(jī)廠(chǎng)家要像狼群一樣激發(fā)員工的榮譽(yù)感 |
| 發(fā)布時(shí)間：2015/6/27 |
狼群是一個(gè)非常有意思的群體，無(wú)論是獵殺勝利還是地盤(pán)爭(zhēng)奪勝利它們都會(huì)對(duì)著天空盡情地嗥叫一番。很多悲觀(guān)者認(rèn)為這是狼群在為死去的獵物哀悼、祈求上天寬恕自己；也有的人認(rèn)為這是它們?cè)诰嫫渌睦侨?，不要?lái)招惹自己，否則將不會(huì)有好果子吃。當(dāng)然，以上兩點(diǎn)都有可能，而我們更會(huì)覺(jué)得，此時(shí)狼群的嗥叫是一種集體榮譽(yù)感的爆發(fā)和表現(xiàn)。
卷板機(jī)企業(yè)有良好的發(fā)展前景，并且在業(yè)界做出了令人矚目的成績(jī)，身為卷板機(jī)廠(chǎng)員工的一分子，就會(huì)有著某種自豪感和榮譽(yù)感，就會(huì)堅(jiān)定奉獻(xiàn)卷板機(jī)企業(yè)的信心和決心。如果領(lǐng)導(dǎo)者還能適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)其中貢獻(xiàn)突出的員工，不僅被激勵(lì)的員工會(huì)對(duì)工作投入更大的熱情，還能在卷板機(jī)企業(yè)中形成你追我趕的工作氛。
其實(shí)，每個(gè)人都有得到認(rèn)可、獲得榮譽(yù)的心理需要，對(duì)于那些在工作中表現(xiàn)非常優(yōu)秀，具有代表性的杰出員工，卷板機(jī)廠(chǎng)管理者給予他們相應(yīng)的榮譽(yù)是十分必要的，這樣做會(huì)起到驚人的激勵(lì)效果。
姜爽大學(xué)畢業(yè)后被一家中日合資企業(yè)聘為卷板機(jī)銷(xiāo)售員。工作的頭兩年，他的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)確實(shí)不敢恭維。但是，隨著對(duì)業(yè)務(wù)的逐漸熟練，又跟那些零售客戶(hù)混熟了，他的銷(xiāo)售額就開(kāi)始逐漸上升。到第三年年底，他根據(jù)與同事們的接觸，估計(jì)自己當(dāng)屬全公司卷板機(jī)銷(xiāo)售的冠軍。不過(guò)，卷板機(jī)公司的政策是不公布每個(gè)人的銷(xiāo)售額，也不鼓勵(lì)相互比較，所以小姜還不能肯定。
去年，小姜干得特別出色，到9月底就完成了全年的卷板機(jī)銷(xiāo)售額，但是經(jīng)理對(duì)此卻沒(méi)有任何反應(yīng)。盡管工作上非常順利，但是小姜總覺(jué)得自已的心情不舒暢。最令他煩惱的是，公司從來(lái)不告訴大家誰(shuí)干得好、干得壞，也從來(lái)沒(méi)有人關(guān)注銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售額。他聽(tīng)說(shuō)本市另外兩家中美合資的卷板機(jī)企業(yè)都在搞銷(xiāo)售競(jìng)賽和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。那些公司的內(nèi)部還有通訊之類(lèi)的小報(bào)，對(duì)銷(xiāo)售員的業(yè)績(jī)作出評(píng)價(jià)，讓人人都知道每個(gè)銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售情況，并且要表?yè)P(yáng)每季和每年的最佳銷(xiāo)售員。想到自己所在卷板機(jī)公司的做法，小姜就十分惱火。
不久，小姜主動(dòng)找到日方的經(jīng)理，談了他的想法。不料，日本上司說(shuō)這是既定政策，而且也正是本公司的文化特色，從而拒絕了他的建議。
幾天后，令公司領(lǐng)導(dǎo)吃驚的是，小姜辭職而去，聽(tīng)說(shuō)是被卷板機(jī)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走了。而小姜辭職的理由也很簡(jiǎn)單：自己的貢獻(xiàn)沒(méi)有被給予充分的重視，沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)。
正是由于缺乏有效、正規(guī)的考核，這家卷板機(jī)公司無(wú)法對(duì)小姜做出肯定與贊美，并且給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，才使卷板機(jī)公司失去了一名優(yōu)秀的員工。
其實(shí)我們每個(gè)人都渴望別人的贊美和夸獎(jiǎng)。林肯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“每個(gè)人都希望得到贊美?！敝拿绹?guó)心理學(xué)家威廉·詹姆斯發(fā)現(xiàn)：“人類(lèi)本性中最深刻的渴求就是贊美?！边@是人類(lèi)與生俱來(lái)的本能欲望。所以，能否獲得稱(chēng)贊，以及獲得稱(chēng)贊的程度，便成了衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的標(biāo)尺。每個(gè)人都希望在稱(chēng)贊中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
當(dāng)某個(gè)人在團(tuán)體中有著優(yōu)異表現(xiàn)，千萬(wàn)別忘了利用機(jī)會(huì)予以肯定。一方面，當(dāng)某個(gè)人做某件事做得很好時(shí)，應(yīng)該得到贊許。另一方面，贊許是對(duì)其行為的進(jìn)一步肯定，可以激勵(lì)他朝著正確的方向繼續(xù)努力。保持員工的活力，才能使剪板機(jī)企業(yè)長(zhǎng)盛不衰
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